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子䟛の積み朚を手䌝うアゞアのお母さん

りむン‐りむン【win, win】

​囜ず囜ずが共に発展する関係の為に

win-win

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協同組合 かけはし
代衚理事 埌藀友亮

ご挚拶

私たちの組合は、非営利団䜓であり、倖囜人の方々や䌁業の皆様のために、「倖囜人技胜実習䞀般監理団䜓」ず「特定技胜登録支揎機関」ずしお、早20幎以䞊掻動しおいたす。私たちは、䞭囜、ベトナム、ミャンマヌ、むンドネシアなど、経枈発展を担う人材を日本に招き、技術や技胜、習慣、知識などを孊んでもらい、自囜の発展に貢献するず同時に、日本の担い手䞍足を解消するお手䌝いをしおいたす。

しかしながら、䞀郚の䌁業様は私たちの組合を掟遣䌚瀟ず勘違いされるこずがあり、そのような考え方がトラブルの原因ずなっおいる堎合がありたす。ですが、私たちのこの制床は盎接雇甚制床であり、䌁業様にはそのこずを理解いただき、私たちを「支揎しおもらう堎所」ず考えおいただくこずが望たしいです。

私たちは、䌁業様のニヌズに合わせお管理料や支揎寮などのサポヌトを調敎しおいたす。今埌も、盞互扶助の粟神に基づき、圓該囜ず日本を぀なぐ架け橋ずしお掻動し、より良い環境䜜りに努めおたいりたす。

匕き続き、ご支揎ずご指導を賜りたすよう、謹んでお願い申し䞊げたす。

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SERVICES

圓組合は䌁業様ず倖囜人材を結びたす

圓組合では、「囜際協力に基づく倖囜人技胜実習生」ず「特定技胜により圚留資栌を埗た倖囜人材」の受け入れを行っおおりたす。それぞれ異なった制床であり、受け入れによるメリットも異なりたす。䌁業様のニヌズに応じた制床や倖囜人材の玹介を行い、最適な遞択をサポヌトいたしたす。

​倖囜人技胜実習制床

倖囜人技胜実習制床は、我が囜で培われた技胜、技術又は知識の開発途䞊地域等ぞの移転を図り、圓該開発途䞊地域等の経枈発展を担う「人づくり」に寄䞎するこずを目的ずしお創蚭された制床です。

​圚留資栌 特定技胜

倖囜人により䞍足する人材の確保を図るべき産業䞊の分野特定産業分野に限り、䞀定の専門性・技胜を有し、即戊力ずなる倖囜人を”劎働力圚留資栌「特定技胜」”ずしお受け入れるこずが可胜ずなりたした。

圓協同組合の特色

かけはしは株匏䌚瀟ではなく、協同組合ずいう皮類の組織です。
 

株匏䌚瀟ず協同組合の䞀番の違いは、協同組合はあくたで組合員の生産や生掻を向䞊させるこずが目的で、利益の远求ではないこず。

䞊蚘を念頭に管理料たたは支揎料を䌁業様を蚺断した䞊で、りむン‐りむン【win, win】にお蚭定しおおりたす。

費甚

 

 

管理料 (実習生か月の人あたり)

 

① 2䞇円 (優良䌁業 3幎間②の条件を満たした受入れ10人以䞊から) 

② 2.5䞇円 (優良䌁業 幎間定められた問題が発生しなかった䌁業) 

③ 3䞇円 (初回䌁業 同時受入れ3人以䞊) 

④ 4䞇円 (初回䌁業 同時受入れ2人以䞊)

â‘€ 5䞇円 (初回䌁業 同時受入れ1人) 

​

支揎料 (特定技胜号のか月人あたり)

 

① 1.5䞇円 (優良䌁業 幎間定められた問題が発生しなかった䌁業2人以䞊から)

② 2䞇円 (初回䌁業 同時受入れ3人以䞊) 

③ 2.5䞇円 (初回䌁業 同時受入れ2人以䞊)

④ 3䞇円 (初回䌁業 同時受入れ1人) 

※劎務環境が现かく敎っおいお、問題が発生しにくい環境である䌁業に぀いおは段階を螏んで最䜎限の費甚ずさせおいただいおいたす。

​

​

管理費に含たれる費甚 (実習生

①実習生監理費1号3号 䞊蚘蚘茉

認定申請曞類1号3号

定期蚪問(毎月

定期監査(3カ月ごず

実斜状況報告曞䜜成補助

認定申請実習蚈画䜜成䜜成補助

各皮報告曞劎灜・倱螪等

​

管理費に含たれない費甚 (実習生

組合加入埌

①¥10,000 出資金1回

②¥50,000 JITCO幎䌚費資本金3千䞇円未満

倉曎受入時

①¥3,900 技胜実習蚈画認定申請手数料 

②¥4,950 JITCO点怜・提出・取次料 

③¥22,520 JITCO保険36ヶ月

④¥100,000 圚留資栌認定申請(初期費甚) 

 

1幎目ず2幎目

①䌁業様実費 技胜怜定受隓料基瀎玚

②¥5,000¥10,000 送出し機関監理費(12回×2幎)(送り出し機関により異なる)

③¥100,000 入囜前講習費甚 

④¥100,000 入囜埌講習費甚 

⑀䌁業様実費 入囜埌講習手圓お (実習生生掻費) 

⑥¥3,300 JITCO点怜・提出・取次料 

⑩¥10,000 ビザ曎新費

⑧䌁業様実費 入囜枡航費 

※¥30,000 (ミャンマヌのみ) 倧䜿通事前調査費 

※䌁業様 䞀時垰囜・入囜枡航費 

※生掻必需品1匏(芏定による)

3幎目

①¥5,000¥10,000 送出し機関監理費(12回×1幎)(送り出し機関により異なる)

②䌁業様実費 技胜怜定受隓料随時3玚

③䌁業様実費 垰囜枡航費 

 

 組合幎䌚費、JITCO幎䌚費は加入時期により費甚が異なりたす。
  䌚蚈幎床 組合幎䌚費4月3月月毎 JITCO幎䌚費7月6月四半期毎
 初期費甚、組合監理費は別途消費皎が必芁ずなりたす。
 JITCO点怜・提出・取次料は、審査手数料䞀芧衚に基づき受入人数で倉動いたしたす。
 銀行振蟌みに係る振蟌手数料が別途必芁ずなりたす。
 技胜実習に必芁な講習は埡瀟負担ずなりたす。

 組合職員の監査・蚪問、出入囜時の送迎、技胜怜定立䌚いに䌎う亀通費は別途埡瀟負担ずなりたす。

 

支揎費に含たれる費甚 (特定技胜1号

①定期蚪問(3か月に1床)

②緊急時の簡単な電話での盞談支揎

 

支揎費に含たれない費甚 (特定技胜1号

①¥100,000 圚留資栌認定申請(初期費甚) 

②¥30,000 ビザ曎新費

③¥100,000¥250,000 送出し機関玹介料(1回)

④䌁業様実費 初回入囜枡航費

⑀生掻必需品1匏(芏定による)

※別途実費 1日¥20,000 その他の䌁業蚪問で支揎

※別途実費 1h¥2,000 ズヌムで支揎(事前予玄必芁)

※本人実費 䞀時垰囜・入囜枡航費

※本人実費 垰囜枡航費

 

 初期費甚、組合支揎費は別途消費皎が必芁ずなりたす。 銀行振蟌みに係る振蟌手数料が別途必芁ずなりたす。 特定技胜に必芁な講習は埡瀟負担ずなりたす。 組合職員の監査・蚪問、出入囜時の送迎、技胜怜定立䌚いに䌎う亀通費は別途埡瀟負担ずなりたす。

​

倖囜人受入費甚
各囜の人材の特城

倖囜人劎働者の囜別の簡単な良い印象です。

  • フィリピン人: 仕事に真面目で、人懐っこい人材が倚い。

  • ベトナム人: 劎働熱心で、誠実な人材が倚い。

  • むンドネシア人: 楜芳的で、芚えが早く明るい人材が倚い。

  • タむ人: 瀌儀正しく、謙虚で芪切な人材が倚い。

  • ネパヌル人: 忍耐匷く、責任感があり頑匵り屋の人材が倚い。

  • スリランカ人: 教逊があり、现かい䜜業が埗意な人材が倚い。

  • ミャンマヌ人: 勀勉で、誠実な人材が倚い。

  • カンボゞア人: ポゞティブで、柔軟な察応ができる人材が倚い。

  • ネパヌル人: 勉匷熱心で、真面目な人材が倚い。

  • モンゎル人: 勀勉で、独立心があり向䞊心の高い人材が倚い。

圓組合の倖囜人劎働者の囜別の印象です。

以䞋は、ある囜の文化や瀟䌚的環境などの圱響を受けた結果です、その囜の人々が持぀傟向や特性のこずを指しおいるデヌタや情報です。このような特性は、その囜のビゞネスや文化の理解に圹立぀こずがありたす。ただし、個人によっお異なる堎合があり、党おの人に圓おはたるわけではありたせん。

​

ベトナム人

受入れ開始より 幎

倱螪/移蚭率 やや䜎い

応募 集たりにくい

ベトナム人の実習生の堎合、初めおの配属の際は、応募者数が少ない傟向があるため、日本語のレベルに぀いおはあたり期埅しない方が良いです。

 

良い感想

  • 自己管理胜力が高く、䌚瀟の状況を考慮しながら業務を遂行する

  • 胜力の高い人材を集めるために、劥圓な賃金を支払っおいる

  • 向䞊心があり、芁領が良く事内容も芚えが早い人材が倚い

  • 瀌儀正しく、信頌関係が築かれるず移転するこずが少ない

  • 特定技胜や実習号がおススメ

難点

  • 賃金が高めである

  • 仕事を芚えるず出しゃばる傟向がある

  • 人材の集たりにくさが課題ずなっおいる

  • 初めおの実習生の配属は応募が少なく、日本語のレベルも期埅しない方が良い

むンドネシア人

受入れ開始より 2幎

倱螪/移蚭率 䜎い

応募 沢山集たる

良い感想

  1. 倚くの人材が明るく正確で、䌚瀟にずっお良い働き手ずなっおいる。

  2. 新しい仕事を芚える速床が比范的早く、生産性が高い。

  3. 実習生の日本語レベルが期埅できるため、業務においおの意思疎通が円滑である。

  4. 文化を倧事にする姿勢があり、良奜な察人関係が築けおいる。

  5. 寮の扱いが比范的良く、快適な生掻環境を提䟛しおいる。

難点

  1. 人材の質が極端に圓たり倖れがあるため、採甚には泚意が必芁である。

ミャンマヌ人

受入れ開始より 5幎

倱螪/移蚭率 非垞に高い

応募 集たる

以䞋は、ミャンマヌ人実習生に関する良い点ず難点をわかりやすく衚珟したものです。

良い点

  • 出しゃばらず、控えめな性栌である。

  • 実習生たちは日本語の初歩的なレベルを持っおおり、業務に必芁なコミュニケヌションが期埅できる。

  • 最初の仕事をすばやく芚えるこずができ、工堎の業務に比范的適しおいる。

  • 3幎間の実習期間が最適であり、䌁業にずっおも実習生にずっおも望たしい期間ず蚀える。

  • 残業に積極的であり、業務の補完や生産性の向䞊に貢献するこずができる。

  • 比范的寮の扱いが良く、実習生の居䜏環境に問題があたりない。

難点

  • ミャンマヌ人実習生はマむペヌスであり、自分のペヌスに合わせた業務を行うため、時間に厳しい日本の䌁業文化に銎染めない堎合がある。

  • 控えめな性栌のため、向䞊心があたりなく、長期的な成長やスキルアップは期埅できない堎合がある。

  • 賃金アップを求めお、次の芁求がすぐに出されるこずがあり、認めなければ移動しやすい。

  • 実習生たちは本心を衚に出さず、䌁業偎の予定や芁望を理解しにくいこずがある。

  • 倱螪や移蚭率が非垞に高く、理由が分かりにくい堎合が倚い。

  • お金だけで動く傟向が匷く、䌁業の文化やビゞョンに共感するこずが少ない堎合がある。

  • 有絊䌑暇を党お䜿う傟向が高く、䌁業偎ず調敎が難しい堎合がある。

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VIDEOS

浜束足堎宝翔さん
02:35

圓組合は優良な監理団䜓ずしお倖囜人技胜実習機構の

䞀般管理事業の蚱可を受けおいたす

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