ミャンマー人材 🇲🇲

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当組合での受入れ経験から見た傾向

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失踪・移籍率：非常に高い
 

応募状況：集まりやすい

良いと感じる点

・控えめで、周囲との衝突が比較的少ない人材が多い
・来日時点で初歩的な日本語を身につけている人材も多く、基本的な意思疎通がしやすい
・仕事を覚えるのが比較的早く、特に工場などの定型的な業務に適応しやすい
・残業にも比較的積極的で、繁忙時に協力してもらいやすい
・寮や生活環境を比較的きれいに使う人材が多い
・技能実習の場合は、3年間を一つの区切りとした受入れが比較的適している

注意したい点

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・自分のペースで仕事を進める傾向が見られ、時間管理を重視する職場では丁寧な指導が必要になる場合がある
・控えめなため、本人の希望や不満を企業側が把握しにくいことがある
・職場環境以上に賃金や待遇への関心が高く、より良い条件を求めて移籍を希望するケースが見られる
・企業側が問題を把握する前に、転職・移籍の話が進んでしまうケースがある
・当組合の経験では、失踪・移籍が他国の人材より多く見られ、その理由を把握しにくいケースもある
・長期雇用を考える場合は、本人の将来希望や賃金条件について早い段階から確認しておくことが重要
・有給休暇の取得希望が多い場合があるため、企業側との

事前調整が重要

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当組合からのアドバイス

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技能実習では、まず3年間を一つの区切りとして考え、長期雇用を前提とする場合には、本人の希望・待遇・将来の働き方を十分に確認することをおすすめします。

※上記は当組合が実際に受入れに関わった事例から感じた傾向です。国籍によって個人の性格・能力・行動を判断するものではなく、人によって大きく異なります。