そう考えると、最近のさまざまな動きも、単なる制度変更ではなく、今の日本が置かれている現実を映しているように感じます。

そうなれば、富の分配は市場での交換ではなく、所有者側の判断や、政府の制度に左右されるようになります。 人 間の生活が、自分の働きによって成り立つのではなく、 誰かが分配してくれるかどうか。 しかし、制度が自動的に整うとは限りません。 強大な富と技術を持つ側が、自らの利益や権力を社会全体へ公平に分配する仕組みを、進んで受け入れるとは限らないからです。 それ以外の人々は、与えられた制度やサービスの範囲で生活する。 これは、映画『エリジウム』とまったく同じ未来ではありません。 AIとロボットが生み出す利益を社会全体で共有し、公平な分配制度を作ることができれば、人類は働くことから解放され、より豊かに暮らせる可能性もあります。 しかし、それには、富と技術を持つ側の利益だけではなく、人間全体の生活を優先する制度が必要です。 そして、その制度は、放っておけば自然に生まれるものではありません。

その場で丁重にお断りしたものの、再度、夜にはお寿司と1万円を持って再度訪ねてくださり、ありがたくお寿司のみいただき、お金はお返ししました。 そう考えると、かつての「50代定年」制度のように、早い段階で次の役割に移行できる仕組みこそが、持続可能な社会のヒントになるのかもしれません。

投資を始めたばかりの頃、何度も耳にした話があります。 それは「世界の大富豪たちの生い立ち」と、彼らに実際に訪れた結末についてでした。 特に日本では、何もないところから会社を立ち上げたオーナー社長は、終わりの見えない設備投資のために、次々と借金を重ねざるを得ない、日本特有の利益率の低さに加えて、税制度構造の罠の中に落ち入ります。 それは、会社を運営している間はある程度の利益を出していればよいですが、問題なのはは精算したい時です。 ただし、親から受け継いだ借金のない資産がある場合は、話は別です。 これは個人の問題というより、日本特有の税制度や慣習が生み出している側面が大きいと感じています。

投資を始めたばかりの頃、何度も耳にした話があります。 それは「世界の大富豪たちの生い立ち」と、彼らに実際に訪れた結末についてでした。 特に日本では、何もないところから会社を立ち上げたオーナー社長は、終わりの見えない設備投資のために、次々と借金を重ねざるを得ない、日本特有の利益率の低さに加えて、税制度構造の罠の中に落ち入ります。 それは、会社を運営している間はある程度の利益を出していればよいですが、問題なのはは精算したい時です。 ただし、親から受け継いだ借金のない資産がある場合は、話は別です。 これは個人の問題というより、日本特有の税制度や慣習が生み出している側面が大きいと感じています。

人とのつながりを持つ AGIの進化は、仕事、経済、治安、社会制度を大きく変える可能性があります。 一度開いたパンドラの箱を、元に戻すことはできません。 物価上昇、年金制度の変化、雇用の不安定化、AIによる仕事の変化に備え、今から生活を支える仕組みをつくる必要があります。 収入源を複数持つ。固定費を下げる。借金を減らす。

ある程度のインフレが存在すること自体は世界では珍しくなく、むしろ長期間、物価も賃金もほとんど上がらなかった日本の方が特殊だったとも考えられます。 特に経済の規模がまだ小さく、輸入への依存度が高い国では、急激に需要が増えても住宅、物流、商品、人材などの供給がすぐには追いつきません。 そこで中央銀行が金利を上げれば、今度は住宅ローンや企業融資が高くなり、中小企業や投資にもブレーキがかかります。 その結果、税、社会保険、住宅、自動車、エネルギーなど、生活するために継続的に必要となる固定的な負担が重くなっています。

だからこそ、中小企業を直接潰すのではなく、制度やルールを複雑にし、少しずつ経営しにくい環境をつくっていく。

災害だけでなく、国際情勢や制度、需給の歪みでも、 「電気は当たり前に使える」という前提は簡単に崩れます。 実際、ロシア・ウクライナ戦争以降、 ヨーロッパでは電力価格が急変しました。

細かい制度は理解していなくても、支払総額が減ったという感覚だけは今もはっきり残っている。 それに加えて、当時の経営者としての立場からも補助金や助成金もやたら多く出た記憶がある。

しかし、人型ロボットやAIの進化速度を見る限り、多くの仕事が自動化・省人化される方向に進んでいることは間違いないでしょう。 実際、日本政府もムーンショット型研究開発制度を推進し、人とロボットが共存する未来社会の実現を目指しています。

【昭和と令和の人手不足を比べて見える日本の未来】私自身、昭和の終わりから経営を続けてきた立場から見ると、日本が深刻な人手不足に直面するのはこれで二度目です。 【それにもかかわらず、働く意欲のある人までも長時間働けないようにする制度変更】や、この数十年間で意図的に進められてきた外国人労働者受け入れの法整備は見過ごせません。 将来的には、数十年前の少子化時代に生まれた世代が高齢期を迎える頃、人口のバランスが再び変化し、労働力不足が一定程度緩和される時期が訪れるでしょう。